Heinz Employee Stock Options

Heinz bietet Buyout an alle lokalen Mitarbeiter, die Anliegen zu Sorgen über die Zukunft hier PITTSBURGH (KDKA) 8212 Nichts sagt Pittsburgh wie HJ Heinz, aber die company8217s neue brasilianische Besitzer 3G Capital 8212 haben die company8217s Management-Team mit vor allem Brasilianer ersetzt. Nun hat KDKA-TV gelernt, dass jedem Pittsburgh-Mitarbeiter ein freiwilliges Rücktrittspaket angeboten wird. In einem Memo zu 775 Mitarbeitern, sagte Heinz, Wir verstehen unsere neue Kultur kann nicht für jedermann sein. Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter wirklich in die Kultur und den Geschäftsplan investiert fühlt. Quellen sagen, die Trennung 8212, die bis zum 21. April angenommen werden muss 8212 bietet ein Minimum von sechs Monaten zahlen zu beenden. Point Park University Wirtschaftsprofessorin Dr. Elaine Luther sieht eine Machtverschiebung bei Heinz. Wenn Sie so etwas tun, sagen Sie, dass wir die Macht von den Angestellten zum Management verlagern, und es klingt fast wie eine verschleierte Bedrohung, sagt Luther. Nicht so, sagt Heinz-Seniorvizepräsident Michael Mullen in einer Erklärung an KDKA. Heinz stellt fest, dass seine neue, dynamische und ergebnisorientierte Kultur, die auf Effizienz und Meritokratie fokussiert ist, nicht perfekt für jeden Mitarbeiter sein kann. Infolgedessen haben wir beschlossen, eine großzügige Gelegenheit für berechtigte Mitarbeiter zu schaffen, Heinz mit verbesserten Abfindungsleistungen zu verlassen, 8221 es zu lesen. Während Heinz über seine neue dynamische, gewinnorientierte Kultur spricht, sagen andere es8217s mehr über die neuen Besitzer 8212 aus Brasilien 8212, die eine andere Art und Weise haben, Dinge zu tun. Es ist ein Kulturzusammenstoß, sagt Luther, aber ich denke es ist auch eine Kultur-Naivität. Während Quellen sagen, dass Heinz jeden Mitarbeiter ersetzen wird, der entscheidet, zu gehen, ist Luther skeptisch. Luther: Wenn sie es nur in Pittsburgh anbieten, klingt es nach etwas anderem als einem kulturellen Wandel. Delano: Verlust von Arbeitsplätzen insgesamt Luther: Verlust von Arbeitsplätzen insgesamt. 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Erfahren Sie mehr über Senator John Heinz History Center. Einschließlich Versicherungsleistungen, Altersversorgung und Urlaubspolitik. Die obigen Informationen werden anonym von aktuellen und ehemaligen Senator John Heinz History Center Mitarbeiter, und kann eine Zusammenfassung durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Wählen Sie ein Land Copyright copy 2008ndash2016, Glassdoor. Glassdoor reg ist ein eingetragenes Warenzeichen von Glassdoor, Inc. Heinz bietet Buyout an alle lokalen Mitarbeiter, die Anliegen Sorgen über die Zukunft hier PITTSBURGH (KDKA) 8212 Nichts sagt Pittsburgh wie HJ Heinz, aber die company8217s neue brasilianische Besitzer 3G Capital 8212 haben die company8217s Management ersetzt Team mit vorwiegend Brasilianern. Nun hat KDKA-TV gelernt, dass jedem Pittsburgh-Mitarbeiter ein freiwilliges Rücktrittspaket angeboten wird. In einem Memo zu 775 Mitarbeitern, sagte Heinz, Wir verstehen unsere neue Kultur kann nicht für jedermann sein. Wir wollen sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter wirklich in die Kultur und den Geschäftsplan investiert fühlt. Quellen sagen, die Trennung 8212, die bis zum 21. April angenommen werden muss 8212 bietet ein Minimum von sechs Monaten zahlen zu beenden. Point Park University Wirtschaftsprofessor Dr. Elaine Luther sieht eine Machtverschiebung bei Heinz. Wenn Sie so etwas tun, sagen Sie, dass wir die Macht von den Angestellten zum Management verlagern, und es klingt fast wie eine verschleierte Bedrohung, sagt Luther. Nicht so, sagt Heinz-Seniorvizepräsident Michael Mullen in einer Erklärung an KDKA. Heinz stellt fest, dass seine neue, dynamische und ergebnisorientierte Kultur, die auf Effizienz und Meritokratie fokussiert ist, nicht perfekt für jeden Mitarbeiter sein kann. Infolgedessen haben wir beschlossen, eine großzügige Gelegenheit für berechtigte Mitarbeiter zu schaffen, Heinz mit verbesserten Abfindungsleistungen zu verlassen, 8221 es zu lesen. Während Heinz über seine neue dynamische, gewinnorientierte Kultur spricht, sagen andere es8217s mehr über die neuen Besitzer 8212 aus Brasilien 8212, die eine andere Art und Weise haben, Dinge zu tun. Es ist ein Kulturzusammenstoß, sagt Luther, aber ich denke es ist auch eine Kultur-Naivität. Während Quellen sagen, dass Heinz jeden Mitarbeiter ersetzen wird, der entscheidet, zu gehen, ist Luther skeptisch. Luther: Wenn sie es nur in Pittsburgh anbieten, klingt es nach etwas anderem als einem kulturellen Wandel. Delano: Verlust von Arbeitsplätzen insgesamt Luther: Verlust von Arbeitsplätzen insgesamt.